不同類型求職者有不同的求職方式
日期:2019-02-14 瀏覽
求職者們如果想要求職成功幾率達到最大化的話,就要分類進行求職,比如說金領階層就要直接找獵頭,白領灰領:廣撒網釣大等等。

  金領:尋求獵頭出招

  高級人才,也被稱為金領,一般具有良好的教育背景,熟練掌握至少一個行業或專業的知識技能,希望尋找到中高層管理職位。這類人員不適合招聘會等普通的方式求職,最適合他們的是獵頭公司。招聘會、報刊雜志和招聘網站是面向大眾的,大公司的中高層管理職位一般不通過這些途徑發布,很多大型跨國公司都與一家或幾家獵頭公司有長期合作關系,一旦某重要崗位缺乏人才,馬上請求獵頭物色。

  白領灰領:廣撒網釣大魚

  適合白領、灰領的求職方式比較多,大型招聘會、網上求職、朋友介紹、刊登招聘廣告都是不錯的選擇。比較經濟、便捷的方式要數網上求職了,網上求職不受時空限制,可以在家里邊嗑瓜子邊尋找最合意的職位。但是,網上求職不要期望太高,部分崗位是只發信息不招人的,你需要“廣撒網釣大魚”,耐心要好。

  藍領:請到公共職介來

  藍領等普通勞動者,大多沒有過硬的教育背景,專業技能也相對不夠強。他們一般通過面對面交談獲得工作,不需要撰寫個人簡歷。正因為如此,網上求職、大型招聘會等對個人簡歷有“依賴性”的招聘方式不適合他們。而比較傳統的求職方式,如公共職業介紹機構、專場小型招聘會可作為他們求職的首選。

  畢業生:首選高校專場招聘會

  對大部分高校應屆畢業生來說,盲目跑綜合性招聘會往往收效甚微,因為這些招聘會上的企業大多希望找到有工作經驗的人士。高校專場招聘會、招聘網上的應屆生專欄卻不是如此,因為這些企業直接把目標瞄準了應屆生。

  近年來就業形勢嚴峻,應屆畢業生應嘗試不同的求職方式,如主動投遞簡歷,求助于公共職介,向學校畢分辦、老師、朋友求援等,以增強求職的積極性和主動性。
双色球中1胆没中蓝球